Chính sách nhân sự

DSC_1017

Công ty CP dịch vụ BĐS Hoàng Nhất Nam (Nhất Nam Land) tự hào là một trong những công ty bất động sản có tốc độ phát triển nhanh và khẳng định được uy tín trong lĩnh vực Bất động sản tại thị trường Đà Nẵng, Quảng Nam. Nhất Nam Land đã xây dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, xây dựng được một mái nhà chung, an toàn, hạnh phúc để tập thể cán bộ nhân viên yên tâm làm việc, phát huy năng lực và phát triển sự nghiệp của mình. Một công việc mang lại cho tập thể cán bộ nhân viên nguồn thu nhập rất lớn góp phần cải thiện đời sống tập thể cán bộ nhân viên ngày một tốt hơn.

Trong định hướng phát triển nhân sự, Nhất Nam Land luôn tập trung xây dựng chính sách thu hút nhân tài, chế độ làm việc khoa học, tác phong làm việc nhanh nhẹn, hiệu quả cùng những chính sách đãi ngộ, khen thưởng hấp dẫn như:

  1. Chính sách thu hút nhân tài: Nhất Nam Land có chính sách lương, thưởng đặc biệt đối với từng dự án cho từng nhân sự đạt thành tích cao và có đóng góp cho công ty. Bên cạnh đó những nhân sự có nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan đều được đãi ngộ với mức lương thỏa đáng cho kinh nghiệm làm việc của mình. Một mặt là lưu giữ các CBNV lâu dài, mặt khác là để thu hút các nhân tài từ nhiều nguồn khác nhau về làm việc cho Công ty.
  2. Chế độ làm việc:Nhất Nam Land tổ chức làm việc 8h/ngày, 06 ngày/tuần, (nghỉ Lễ, Tết, ốm đau, thai sản… theo quy định của Nhà nước). Khi có yêu cầu về tiến độ kinh doanh, có thể yêu cầu CBNV làm thêm giờ và thực hiện các chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động ngoài việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của Nhà nước (với mức tăng lương ngoài giờ lên đến 200% -300% công lương).
  3. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi: Nhất Nam Land xây dựng chính sách lương, thưởng theo hình thức tiền mặt và các chuyến đi du lịch phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của CBNV nhằm ghi nhận đúng năng lực và kết quả công việc của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Ngoài ra công ty còn có những Chính sách hỗ trợ cho CBNV có gia đình khó khăn một cách hợp lý. Và những chính sách dành cho nhân viên có thâm niên lâu năm như mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm y tế cho người thân cán bộ.
  4. Các loại hình khen thưởng:

– Khen thưởng thành tích nổi bật: Khen thưởng các cá nhân đã tạo được thành tích nổi bật trong một khoảng thời gian ngắn góp phần mang lại lợi ích về kinh tế hoặc góp phần nâng cao hiệu quả công việc của bộ phận, nâng cao uy tín, hình ảnh của Công ty; Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tích cực tham gia các hoạt động văn thể, xây dựng văn hóa Công ty;

– Khen thưởng thành tích khi kết thúc dự án/chiến dịch: Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tham gia tích cực và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần tạo ra thành công chung của mỗi dự án/ chiến dịch;

– Khen thưởng sáng kiến: Khen thưởng các cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho Công ty, các đề xuất cải tiến mới góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của bộ phận, nâng cao hình ảnh, uy tín của Công ty;

– Khen thưởng gương “Người tốt việc tốt”: Khen thưởng những cá nhân ngăn chặn được những vấn đề tiêu cực hoặc xử lý tốt với tình huống khẩn cấp; dũng cảm cứu người trong điều kiện nguy hiểm, nhặt được của rơi trả lại cho người mất…;

– Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng cá nhân xuất sắc của Tháng; Tập thể Xuất sắc của Quý; Khen thưởng thành tích cá nhân cuối năm; Khen thưởng thành tích thi đua nhân dịp kỷ niệm ngày Thành lập Công ty…

  1. Hình thức khen thưởng:

– Cấp Bằng khen; Tặng thưởng tiền mặt; Tặng thưởng chuyến du lịch trong hoặc ngoài nước; Đề bạt vị trí cao hơn, nâng lương trước thời hạn…

  1. Bảo hiểm xã hội :

Việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện nghiêm túc, theo đúng quy định của Pháp luật. Ngoài ra, toàn thể CBNV được đóng Bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24h.

  1. Môi trường làm việc và các hoạt động xã hội khác :

– Công ty luôn tạo điều kiện môi trường làm việc đảm bảo an toàn, thoáng mát; Nhân viên được trang bị đầy đủ các thiết bị làm việc, phương tiện bảo hộ lao động, vệ sinh lao động cần thiết. Văn hóa làm việc chuyên nghiệp, có trách nhiệm, tạo cơ hội phát triển bản thân.
– Các hoạt động xã hội, giao lưu văn hóa do Công đoàn tổ chức như giải bóng đá hàng năm, event ngoài trời…

– Các hoạt động đoàn thể hỗ trợ giải tỏa mọi căng thẳng dành cho nhân viên như : Hoạt động công đoàn , Đoàn Thanh niên, CLB Bóng đá dành cho nhân viên nam,  CLB Cầu lông dành cho nhân viên nữ, CLB Bơi lội và CLB Từ thiện.

Định hướng nghề nghiệp

DSC_1017

Công ty CP dịch vụ BĐS Hoàng Nhất Nam (Nhất Nam Land) tự hào là một trong những công ty bất động sản có tốc độ phát triển nhanh và khẳng định được uy tín trong lĩnh vực Bất động sản tại thị trường Đà Nẵng, Quảng Nam. Nhất Nam Land đã xây dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, xây dựng được một mái nhà chung, an toàn, hạnh phúc để tập thể cán bộ nhân viên yên tâm làm việc, phát huy năng lực và phát triển sự nghiệp của mình. Một công việc mang lại cho tập thể cán bộ nhân viên nguồn thu nhập rất lớn góp phần cải thiện đời sống tập thể cán bộ nhân viên ngày một tốt hơn.

Trong định hướng phát triển nhân sự, Nhất Nam Land luôn tập trung xây dựng chính sách thu hút nhân tài, chế độ làm việc khoa học, tác phong làm việc nhanh nhẹn, hiệu quả cùng những chính sách đãi ngộ, khen thưởng hấp dẫn như:

  1. Chính sách thu hút nhân tài: Nhất Nam Land có chính sách lương, thưởng đặc biệt đối với từng dự án cho từng nhân sự đạt thành tích cao và có đóng góp cho công ty. Bên cạnh đó những nhân sự có nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan đều được đãi ngộ với mức lương thỏa đáng cho kinh nghiệm làm việc của mình. Một mặt là lưu giữ các CBNV lâu dài, mặt khác là để thu hút các nhân tài từ nhiều nguồn khác nhau về làm việc cho Công ty.
  2. Chế độ làm việc:Nhất Nam Land tổ chức làm việc 8h/ngày, 06 ngày/tuần, (nghỉ Lễ, Tết, ốm đau, thai sản… theo quy định của Nhà nước). Khi có yêu cầu về tiến độ kinh doanh, có thể yêu cầu CBNV làm thêm giờ và thực hiện các chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động ngoài việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của Nhà nước (với mức tăng lương ngoài giờ lên đến 200% -300% công lương).
  3. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi: Nhất Nam Land xây dựng chính sách lương, thưởng theo hình thức tiền mặt và các chuyến đi du lịch phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của CBNV nhằm ghi nhận đúng năng lực và kết quả công việc của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Ngoài ra công ty còn có những Chính sách hỗ trợ cho CBNV có gia đình khó khăn một cách hợp lý. Và những chính sách dành cho nhân viên có thâm niên lâu năm như mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm y tế cho người thân cán bộ.
  4. Các loại hình khen thưởng:

– Khen thưởng thành tích nổi bật: Khen thưởng các cá nhân đã tạo được thành tích nổi bật trong một khoảng thời gian ngắn góp phần mang lại lợi ích về kinh tế hoặc góp phần nâng cao hiệu quả công việc của bộ phận, nâng cao uy tín, hình ảnh của Công ty; Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tích cực tham gia các hoạt động văn thể, xây dựng văn hóa Công ty;

– Khen thưởng thành tích khi kết thúc dự án/chiến dịch: Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tham gia tích cực và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần tạo ra thành công chung của mỗi dự án/ chiến dịch;

– Khen thưởng sáng kiến: Khen thưởng các cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho Công ty, các đề xuất cải tiến mới góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của bộ phận, nâng cao hình ảnh, uy tín của Công ty;

– Khen thưởng gương “Người tốt việc tốt”: Khen thưởng những cá nhân ngăn chặn được những vấn đề tiêu cực hoặc xử lý tốt với tình huống khẩn cấp; dũng cảm cứu người trong điều kiện nguy hiểm, nhặt được của rơi trả lại cho người mất…;

– Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng cá nhân xuất sắc của Tháng; Tập thể Xuất sắc của Quý; Khen thưởng thành tích cá nhân cuối năm; Khen thưởng thành tích thi đua nhân dịp kỷ niệm ngày Thành lập Công ty…

  1. Hình thức khen thưởng:

– Cấp Bằng khen; Tặng thưởng tiền mặt; Tặng thưởng chuyến du lịch trong hoặc ngoài nước; Đề bạt vị trí cao hơn, nâng lương trước thời hạn…

  1. Bảo hiểm xã hội :

Việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện nghiêm túc, theo đúng quy định của Pháp luật. Ngoài ra, toàn thể CBNV được đóng Bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24h.

  1. Môi trường làm việc và các hoạt động xã hội khác :

– Công ty luôn tạo điều kiện môi trường làm việc đảm bảo an toàn, thoáng mát; Nhân viên được trang bị đầy đủ các thiết bị làm việc, phương tiện bảo hộ lao động, vệ sinh lao động cần thiết. Văn hóa làm việc chuyên nghiệp, có trách nhiệm, tạo cơ hội phát triển bản thân.
– Các hoạt động xã hội, giao lưu văn hóa do Công đoàn tổ chức như giải bóng đá hàng năm, event ngoài trời…

– Các hoạt động đoàn thể hỗ trợ giải tỏa mọi căng thẳng dành cho nhân viên như : Hoạt động công đoàn , Đoàn Thanh niên, CLB Bóng đá dành cho nhân viên nam,  CLB Cầu lông dành cho nhân viên nữ, CLB Bơi lội và CLB Từ thiện.

Quy trình tuyển dụng

tuyen-dung

1. MỤC ĐÍCH
Quy định trình tự tuyển dụng lao động đảm bảo chất lượng, đáp ứng yêu cầu kinh doanh của công ty.
2. PHẠM VI ÁP DỤNG
2.1    Quy trình này áp dụng cho các đợt tuyển dụng lao động do Công ty chủ động đề ra nhằm đáp ứng yêu cầu kinh doanh và yêu cầu về quản  lý.
2.2   Quy trình này không áp dụng cho các trường hợp người lao động có tay nghề xin vào làm việc không phù hợp với yêu cầu của Công ty và được Tổng Giám đốc phê duyệt.
3. TÀI LIỆU VIỆN DẪN:
–    Bộ luật lao động hiện hành.
–    Nghị định số 72/CP ngày 31/10/1995 của Chính phủ về tuyển dụng lao động.
4. ĐỊNH NGHĨA
– Thí sinh: là những người nộp hồ sơ xin tuyển dụng cho đến khi công bố kết quả tuyển dụng.
–    HCNS: Bộ phận Hành chính nhân sự Công ty Cổ phần Dịch vụ Bất động sản Hoàng Nhất Nam.
5. NỘI DUNG
5.1. Lưu đồ: ( đính kèm quy trình)
    5.2. Mô tả lưu đồ:
    a. Yêu cầu, tiêu chuẩn tuyển dụng như sau:
    a1. Yêu cầu tuyển dụng :
–    Theo kế hoạch hàng năm đã phê duyệt.
–    Nhu cầu bổ sung lao động ngoài kế hoạch.
+ Khi có yêu cầu mở rộng quy mô để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng ổn định, Bộ phận HCNS kết hợp với các đơn vị trong công ty cân đối lực lượng lao động cần bổ sung, tổng hợp trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
+ Khi có lao động nghỉ chế độ (hưu trí) hoặc chuyển công tác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, bộ phận HCNS xem xét, cân đối điều chuyển giữa các đơn vị trong công ty để đảm bảo tiến độ thi công công trình. Nếu thiếu, xác định nhu cầu tuyển lao động các loại thợ tổng hợp trình duyệt Tổng Giám đốc công  ty.
+ Để đáp ứng một số vị trí công tác đòi hỏi chuyên môn nghiệp vụ cao hoặc kỹ năng đặc biệt, theo yêu cầu của Tổng Giám đốc hoặc đề nghị của đơn vị liên quan, Bộ phận HCNS lập phương án tuyển dụng (thông tin, báo… MBTD-01/HCNS)
a2. Tiêu chuẩn tuyển dụng:
– Mọi người lao động có đủ các điều kiện sau đây đều được tuyển  dụng:
+ Tuổi đời: từ 18 tuổi trở lên dưới 40 tuổi, trừ trường hợp Tổng Giám đốc có phê duyệt khác.
+ Sức khoẻ: có giấy chứng nhận đủ sức khoẻ công tác của bệnh viện từ cấp huyện, thị xã trở lên, không nghiện rượu, nghiện các chất ma tuý, không nhiễm các  bệnh truyền nhiễm, HIV/AIDS.
+ Trình độ văn hoá: tốt nghiệp phổ thông trung học.
+ Trình độ chuyên môn: theo từng ngành nghề tuyển dụng.
+ Có lý lịch rõ ràng được cơ quan có thẩm quyền xác  nhận, không vi phạm pháp luật.
+ Có nguyện vọng vào làm việc lâu dài tại công ty.
+ Ngoài các tiêu chuẩn trên đây, tuỳ theo tính chất công việc, Công ty bổ sung các tiêu chuẩn về giới tính, sức khoẻ, trình độ, … và được thông báo khi tuyển dụng.
+ Công ty ưu tiên con em ruột của người lao động trong Công ty có hoàn cảnh khó khăn, đối tượng thuộc chính sách.
b. Làm tờ trình:
Bộ phận nhân sự thuộc Bộ phận HCNS tập hợp yêu cầu của các đơn vị lập tờ trình  để trình Tổng giám đốc phê duyệt (MBTD-02/HCNS).
c. Thông báo tuyển dụng:
Bộ  phận nhân sự thông báo tuyển dụng (ngành nghề, tiêu chuẩn, số  lượng cần tuyển, hạn nộp hồ sơ,….)
+ Thông báo thường xuyên trên trang web của công ty và trang mạng xã hội công ty.
+ Thông tin nội bộ trong Công ty.
+ Đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng khác (nếu cần).
d. Tiếp nhận hồ sơ:
Bộ phận Hành chính nhân sự tập hợp hồ sơ, phân loại hồ sơ, lập danh sách ứng viên dự tuyển và thời gian tập trung theo biểu mẫu Danh sách hồ sơ tham gia dự tuyển (MBTD- 03/HCNS)
e. Sàng lọc hồ sơ:
– Hội đồng tuyển dụng xem xét và đánh giá để sàng lọc hồ sơ, chọn ra  các  hồ  sơ  ứng viên đủ tiêu chuẩn để tham gia thi tuyển. Các hồ sơ không đạt sẽ loại bỏ.
–    Sau khi sàng lọc xong thì Hội đồng tuyển dụng lập Biên bản hội đồng tuyển  dụng để xác nhận số lượng hồ sơ đạt yêu cầu vào vòng thi tuyển (MBTD-03/HCNS).
f. Tuyển dụng:
– Hội đồng tuyển dụng sẽ tuyển dụng theo hình thức:
+ Phỏng vấn trực tiếp đối với các ứng viên.
+ Thi kiểm tra.
+ Kết hợp cả hai hình thức trên.
– Bộ phận nhân sự làm quyết định trúng tuyển đối với các ứng viên do Tổng giám đốc ký (MBTD-03/HCNS).
– Các thí sinh đạt yêu cầu sẽ được bộ phận Nhân sự thông báo về kết quả tuyển dụng và thời gian dự kiến ký Hợp đồng lao động, thực tập.
g. Thực tập
– Bộ phận nhân sự thông báo danh sách nhân sự thực tập đến các đơn vị. Trong trường hợp ứng viên chưa có kinh nghiệm, có nhu cầu học việc, tìm hiểu công ty trước khi ký Hợp đồng thì thời gian khoảng từ 1 – 2 tuần (MBTD-04/HCNS).
– Sau khi kết thúc quá trình thực tập sẽ có đánh giá của đơn vị nơi ứng viên thực tập bằng  Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện công việc (MBTD-05/HCNS).
h. Ký hợp đồng lao động:
– Bộ phận Hành chính nhân sự lập Tờ trình (Kèm Theo Danh sách) để  nghị Tổng Giám đốc phê duyệt ký hợp đồng lao động cho các nhân sự đã qua thực tập đạt yêu cầu (MBTD-06/HCNS).
– Công ty ký hợp đồng lao động với nhân sự theo Luật lao động.
– Cuối mỗi kỳ hợp đồng các trưởng đơn vị đánh giá người lao động dưới quyền. Các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ do trình độ tay nghề kém, sức khoẻ yếu, vi phạm nội quy,… hoặc khi công ty phải thu hẹp quy mô báo về Bộ phận HCNS tập hợp trình duyệt Tổng Giám đốc công ty quyết định sẽ không ký tiếp hợp đồng lao động.
i. Lưu hồ sơ:
Bộ phận nhân sự lưu toàn bộ hồ sơ tuyển dụng, hợp đồng lao động thì chuyển sang bộ phận làm lương và bảo hiểm xã hội lưu trong hồ sơ cá  nhân.
6. LƯU TRỮ
– Hồ sơ tuyển dụng, hợp đồng lao động trở thành hồ sơ nhân sự được lưu trữ tại phòng HCNS trong suốt thời gian người lao động làm việc tại công ty.
– Danh sách lao động được tuyển dụng được bổ sung vào danh sách CBCNV trong công ty được theo dõi, lưu trữ, báo cáo đầy đủ theo các quy định hiện hành.
7. PHỤ LỤC
+ BMTD-01/HCNS – Phiếu yêu cầu tuyển dụng
+ BMTD-02/ HCNS – Tờ trình đào tạo
+ BMTD-03/HCNS – Danh sách tuyển dụng
+ BMTD-04/HCNS – Quyết định kết quả trúng tuyển
+ BMTD-05/HCNS – Thông báo nhân sự thực tập
+ MBTD-06/HCNS – Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện công việc
+ BMTD-07/HCNS – Tờ trình ký HĐLĐ

  • TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ ĐỒ HỌA THÁNG 2/2017

    THÔNG TIN TUYỂN DỤNG Vị trí: Chuyên viên thiết kế đồ họa. Địa điểm làm việc: Đà Nẵng. Mô tả công việc: Thiết kế 2D Thiết kế các ấn phẩm quảng cáo trên kênh digital marketing như banner flash, dàn dựng video. Thiết kế các ấn phẩm như tờ rơi,...
  • TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN KINH DOANH THÁNG 2/2017

    Thông Tin Tuyển Dụng/Vacancy Announcement: Kinh nghiệm: Không cần có kinh nghiệm, Công ty sẽ đào tạo/Experience free, will be coached. Cấp bậc: Chuyên viên kinh doanh/ Sale Staff. Nơi làm việc: Đà Nẵng/Work location: Da Nang and designated sales area. Thu nhập: Cạnh tranh – bình quân năm từ...
  • NHẤT NAM LAND TUYỂN DỤNG THÁNG 12

    Công ty CP DV BĐS Hoàng Nhất Nam thành lập vào cuối năm 2015, hoạt động trong lĩnh vực môi giới, tiếp thị, phân phối, đầu tư các dự án BĐS tại Tp. Đà Nẵng dưới tên gọi thương mại là Nhất Nam Land. Là một doanh nghiệp trẻ, hiện tại Nhất Nam Land đang phân phối một số dự án...
  • TUYỂN DỤNG BỘ PHẬN KINH DOANH THÁNG 10

    Công ty Cổ phần Dịch vụ Bất Động sản Hoàng Nhất Nam là một doanh nghiệp trẻ nhưng lại có một đội ngũ chuyên viên năng động, nhiệt huyết trong công việc, không những thế Nhất Nam Land còn có một đội ngũ lãnh đạo dày dặn kinh nghiệm và...
  • NHẤT NAM LAND TUYỂN DỤNG THÁNG 4

    Công ty Cổ phần Dịch vụ Bất Động sản Hoàng Nhất Nam (Nhất Nam Land) là một doanh nghiệp trẻ, tâm huyết, nhiệt tình. Bộ phận lãnh đạo công ty dày dặn kinh nghiệm, luôn đặt nhân viên trong mối quan hệ “gia đình thân thiết”. Môi trường làm việc tại...